Cadrez
Catégorie, compétences, langues, dates, budget et droits d’usage dans un brief structuré.
Pour agences, marques et productions
Du brief au talent retenu,
sans perdre le fil.
68 Casting centralise le dépôt, les candidatures, les médias et la décision. La technologie accélère l’organisation ; le choix reste humain.
Campagne AtlasInterface démo
12Reçus
04Shortlist
02Audition
01Retenu
LA
Profil démoDarija · Français
→MK
Profil démoFace caméra · UGC
→Comparez
Candidatures, médias et notes réunis dans une vue unique, sans échanges dispersés.
Décidez
Shortlist, audition et validation suivent un pipeline lisible par toute l’équipe.
Vidéo intégrée au casting
Trois formats selon le projet.
Le recruteur choisit la bonne intensité : une prise autonome, des réponses comparables ou un rendez-vous en direct.
Voir le studio vidéoAutomatiser avec discernement
Le système trie les contraintes.
Il ne juge pas les personnes.
✓ Correspondance par catégorie, langues, disponibilité et droits.
✓ Aucune note de beauté, de désirabilité ou de valeur personnelle.
✓ Décision finale, rémunération et accord validés par des humains.
✓ Accès recruteur vérifié avant consultation des vrais profils.
Prêt à tester le parcours ?